Deneyimlerimize göre bunun birkaç farklı nedeni olduğunu söyleyebiliriz:
📌 Aile işine istek duymaması
📌 Aile işi dışında kendini kanıtlamak istemesi
📌 Ailenin işinde kendini özgür hissetmemesi
📌 Ailenin yönetim tarzını beğenmemesi
📌 Aile işini zor ve kısıtlayıcı bulması
📌 Varsa işten kaynaklı aile çatışmalarına dahil olmak istememesi
Daha başka nedenler de sayabiliriz, fakat en önemlisinin, gelecek neslin çağın gerektirdiği şekilde yönetime hazırlanmaması olduğunu ifade edebiliriz.
Sadece okuduğu okul ve aldığı eğitimler yeterli olmaz; işe ve ailenin gelecek vizyonuna uygun şekilde yetiştirilmelidir.
Bu kapsamda GrowX Yönetim Doktoru olarak Gelecek Nesil “Next Gen” Mentorluk Programı geliştirdik. Uzun süreli ve aile şirketine özel kurgulanan bu yönetici mentorluk programı ile gelecek neslin yönetime hazırlanmalarına katkı sağlıyoruz.
Ortalama bir yıl süren ve hibrit olarak gerçekleştirilen seanslar, gelecek neslin yetkinlik ve ilgi düzeyine göre planlanmaktadır. Mesleki ve kişisel birçok konu ele alınmaktadır. Amaç, gelecek nesli işi benimsemiş ve yetkin bir şekilde yönetime hazırlamaktır.
Herkese verimli ve bol gelişimli günler dileriz.
Comments