Executive Talks «yuvarlak masa sohbetleri» Mentorluk Programı
Amaç
Yapılan araştırmalara göre ön çıkan yetkinliklerin ilk dördü arasında “analitik düşünme, aktif öğrenme, kompleks problemlerin çözümü ve eleştirel düşünme” yer almaktadır. Bu yetkinliklerin en iyi şekilde şirketin performansına yansıyabilmesi için icracı üst düzey yöneticilerin de şirket içinde ortak akılla karar alma kültürünü güçlendirmeleri ve amaç birliği yaratmaları gerekir.
Executive talks “yuvarlak masa sohbetleri”, yeni vizyon ve stratejiler için mentor(lar) ile katılımcıların (menti) bilgi ve deneyimlerini harmanlayarak yeni bir ortak değere dönüştürmeyi amaçlayan aktif bir iş ve entelektüel sohbet programıdır. Ana amaç, mentorun paylaşacağı bilimsel bilgiler ile yaşanmış deneyimleri ışığında, katılımcılar arasında fikir alışverişi yapmak ve sonunda ortak eylem planı ortaya çıkarmaktır. Söyleşinin diğer amacı da belirlenen konu kapsamında katılımcılar arasında sinerji ve etkileşim yaratmaktır.
Mentorluk Programının Detayları
Konuları
Yuvarlak masa sohbetlerinde, odak noktasını kaçırmamak ve yüksek sonuç elde etmek amacıyla tek bir konu ele alınır. Onun üzerinde bilgi ve deneyim paylaşımları yapılarak ortak bir sonuç raporu çıkarılır.
GrowX’in önerdiği konular arasından seçilebileceği gibi, karşılıklı görüşmeler neticesinde ihtiyaç ve beklentilere göre kurumunuza özel olarak da belirlenebilir.
-
yeni nesil liderlik
-
çalışan deneyimi
-
müşteri deneyimi
-
kurum kültürü
-
kurumsal hizalanma
-
değişim yönetimi
-
kurumsallaşma
-
dijital dönüşüm kültürü
-
sürdürülebilir büyüme
Söz konusu konuların hangisinin ele alınacağı aşağıda önerilen 3 karar verme yöntemi ile seçilebilir.
-
Genel Müdür ve/veya CEO’nun karar vermesi
-
KPI ve OKR sonuçlarına göre IK Yönetimi/CHRO tarafından belirlenmesi
-
Katılımcıların verecekleri oya göre en yüksek oyu alan konunun seçilmesi (söyleşi öncesinde tarafınızca yapılacak oylama ile belirlenebilir)
-
Hedef Kitle
İcrayı yöneten maksimum 10 üst düzey yöneticinin (icra kurulu üyesi, GMY, Direktör) katılımına uygundur.
-
Süre
Söyleşi 3 saat sürelidir.
-
Yöntem
Söyleşi yuvarlak masa etrafından yapılır. Yuvarlak masanın kullanılması, hiyerarşiyi ortadan kaldırmak ve etkileşimi artırmaktır. Katılım sayısına ve masanın teknik olarak büyüklüğüne bağlı olarak iki yuvarlak masa birleştirilerek de yapılabilir.
Mentor, söyleşi öncesinde katılımcı icra yöneticilerle ilgili bilgiler alır. Her katılımcı, “özgeçmiş veya linkedin profil linki, sorumluluk alanları, yetkileri, direkt ve dolaylı yönettiği kişi sayısı, yöneticilik tarzı ve gelişim alanlarından” oluşan bilgilerini mentoruna eposta ile iletir. Buradaki amaç, mentorun katılımcıları yakından tanıması, buna göre ön hazırlık yapması ve söyleşide tanışmadan kaynaklı zaman kazanılarak zamanın etkin kullanılmasıdır.
Mentor ve kolaylaştırıcı mentor çalışmaları yürütür. Mentor, bilgileri sunan ve söyleşiyi yöneten, kolaylaştırıcı mentor ise toplantı akışını organize eden, gözlem yapan ve notlar alan kişidir.
Sonrasında bir sonuç raporu yazılı olarak 15 gün içinde üst yönetime iletilir.
Elde Edilebilecek Faydalar
Kurumsal Faydalar
-
Mentorun aktardığı bilimsel bilgi ve deneyimler, icra faaliyetlerine farklı bakış açıları kazandırır.
-
GrowX Yönetim Doktorunun geliştirdiği 3H yöntemi ile kurumsal gelişimi güçlendirir.
-
Üst yönetimin ortak karar alma ve uzlaşma kültürünü güçlendirir.
-
VUCA (değişkenlik/volatility, belirsizlik/uncertainty, karmaşıklık/complexity ve muğlaklık/ambiguity) dünyası ile mücadele gücüne pozitif katkı sağlar.
Bireysel Faydalar
-
Mentorun aktaracağı bilimsel bilgi ve deneyimler, sorumlu olduğu icra faaliyetlerini yönetirken kullanabilirler.
-
Farklı stratejik bakış açıları kazanabilir ve bu konuda farkındalık elde edebilirler.
-
Aktif öğrenme modeli gerçekleştirilen söyleşide icracı mevkidaşları ile aralarındaki sinerjiyi artırabilir ve etkileşimi güçlendirebilirler.
-
Kendi kişisel gelişimlerine yönelik çıkarımlar yapabilirler.
İletişime Geç
Executive Talks «yuvarlak masa sohbetleri» mentorluk programı ile ilgili bilgi almak ve talebinizi iletişim tablosundan bize iletebilirsiniz.